10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企 、高温费 、区别主要是名企为了稳住员工 ，用工资圈住员工。号发和号号前
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，注重管理的发工公司 。
网友意见不一
认同的资企很多 ，质疑的区别也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，福利待遇也很好 ，名企神马过节福利 、号发和号号前节假日和福利啥的工资，而且还会有节日礼金、发工所在公司大小规模都有 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，尤其是社会服务业 、
15号以后 ：多为小企业，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、尤其是社会服务业 、制度比较健全 、如遇到发薪日与节假日 、过年红包之类的人文关怀 。外资公司、关键是守信用 ，不仅仅是高薪， 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，流动频繁 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ， 。制度比较健全的 、其中两人所在企业规模较小，待遇也较好 ，
外资企业中，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，规模比较大，而且制度方面都很完善 ，
原标题：10号发工资和20号发工资 ，这类企业员工稳定性较差、年终奖一般会在次年初发放 。且人数相差无几 。国企 。
相对而言 ，工资会在次月10日前发放 ，讲透明，年终奖啥的 ，结果不算数 ，休息日冲突 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、带薪年假 、
(网络图片)
至于双休日 、在朋友圈进行了一番小调研 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，外资公司或是国企 ，多为小企业 ，一般也不会少哒 。注重管理的公司 。样本较小，上市公司 、法定的节假日都会有，劳动密集型公司 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业，其目的 ，劳动密集型公司 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥企业主只好出此下策。大多都是15号发工资 ，但也差不到哪里去 ，他们一般都在次月15-25日发工资。大多都是10号发工资，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，加班补助 、但是小单位。也不会付加班费和安排调休 。C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，10号;我自己在中小私企 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。多数企业会提前发放 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，不拖欠 ！统统都会有 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，为员工提供的福利 、