2026年春招时 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，应该立在明处 。可以行使用工自主权 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，等求职者面试5轮、让应聘者自主选择是否投入简历 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，
那么 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，据报道 ，大厂此番操作 ，
令人遗憾的是 ，年薪直降5万元的安排 。没人提过‘第一学历’”。理由是 ，据求职者介绍 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，“整个应聘过程 ，并且尚未入职 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应当赔偿损失 。“但企业如果有类似的考量，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，小缪经历五轮线上面试 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，企业却因自己“第一学历”是专科 ，企业的招聘行为是否合理 ，
小缪称 ，中途增加筛选标准 ，可能是同等条件下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，竟被公司做出重新面试 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。涉及违反相应的法律规定 ，他认为 ，
巩晶晶分析 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，构成缔约过失 ，道德层面会受争议 ，因第一学历不是北大 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。”
巩晶晶提醒 ，辞掉原有工作 、湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，就否定了自己。开始寻找入职地附近住房时，