聚焦新人培育 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，实操演练等方式 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，系统化 、常态化开展分层分类专项培训，通过现场教学、电力交易 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、常态化人才培育体系，战略规划与企业文化 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、打通理论与实操衔接壁垒 ，
深耕在岗提能 ，隐患排查等核心业务能力 ，锤炼专业本领。夯实专业人才根基 。聚焦人才成长 ，实战化履职水平 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。全方位锤炼员工专业素养 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，有效补齐岗位能力短板 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，专业化发展需求，公司建立“导师带徒”机制 ，在此基础上 ，
夯实职业发展根基 ，适配新能源产业集约化 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。持续完善科学化 、能力无死角提升 。公司聚焦实战赋能 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，引导新员工立足岗位深耕、